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Chez Ginger BURGEAP, vous utiliserez votre expertise et votre expérience professionnelle pour créer des solutions pour nos clients, nos partenaires et vos collègues. Les projets que vous conduirez dans le domaine de l'environnement sont diversifiés et à multiples facettes.

En tant que membres reconnus des équipes de projet, nos collègues récemment diplômés et nos juniors ont l'opportunité d'accroître leurs connaissances techniques, d'approfondir leur expérience et de développer leurs compétences relationnelles.

Nos experts sont les garants de notre qualité technique, ils encadrent et forment les jeunes ingénieurs.

Nos managers et nos commerciaux développent nos activités auprès de nos clients dans leurs régions.

Nous cherchons également, de manière continue, les meilleurs experts court et long terme pour rejoindre nos équipes et projets à l'étranger, offrir des services de qualité à nos clients et faire face à de nouveaux défis.

Enfin, nos services centraux associent un très fort niveau de technicité avec un grand sens du service. Toute notre entreprise est tournée vers la réussite des projets de nos clients.

L'amélioration permanente du niveau professionnel de nos collaborateurs est un axe majeur de notre politique de ressources humaines. Excellence technique, éthique de travail, aide au développement, satisfaction et convivialité sont les valeurs que nous défendons. Elles reposent sur la conviction et l’expérience que les trois fondamentaux, diversité, formation et évolution, peuvent garantir l’épanouissement des ressources humaines dans nos sociétés. Ginger BURGEAP s’est engagée dans une politique de la gestion du handicap en entreprise qui prévoit de faciliter l’insertion, la formation et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap dans la société.

La politique d'égalité professionnelle et les actions menées par Ginger BURGEAP depuis de nombreuses années en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, font de Ginger BURGEAP une entreprise de référence parmi les acteurs de son secteur. Cela passe notamment par la mise en œuvre des engagements pris dans les accords signés avec les partenaires sociaux. Mais surtout chaque jour, par l’engagement de chaque salarié et des managers pour promouvoir cette égalité. La note de 91 points sur 100, que Ginger BURGEAP obtient à l’index d’égalité entre femmes et hommes, reflète cet engagement au quotidien.

À l’image de Ginger BURGEAP, notre filiale Ginger LECES s’inscrit pleinement dans une politique volontariste en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. 
L’Index égalité femmes-hommes constitue un indicateur clé pour mesurer de façon objective les écarts éventuels et garantir une dynamique d’amélioration continue.
Au-delà de l’obligation légale, cet index représente pour Ginger LECES un véritable outil de pilotage RH. Il permet d’analyser nos pratiques, d’identifier les axes de progression et de renforcer nos engagements en matière d’équité salariale et d’évolution professionnelle.
Ginger LECES obtient un score de 74 sur 100.
L’égalité professionnelle ne se résume pas à un score : elle repose sur l’engagement quotidien de la Direction, des managers et de l’ensemble des collaborateurs.En cohérence avec les valeurs portées par le Groupe – excellence technique, éthique, développement des compétences, diversité et évolution professionnelle – Ginger LECES poursuit son action pour garantir un environnement de travail équitable, inclusif et propice à l’épanouissement de chacun.

Objectifs et plan d’action

• Indicateur 2 :
  Objectif fixé et mesures mises en œuvre : Lors des prochaines NAO, le taux d’augmentation des femmes comparé à celui des hommes sera regardé, toujours dans un objectif d’égalité à performance égale et en neutralisant les collaborateurs inéligibles.

• Indicateur 4 :
  Objectif fixé et mesures mises en œuvre : Augmenter le nombre de femmes dans les 10 plus hautes rémunérations, dès lors que cela sera possible et dans le respect de l’égalité de traitement. Ceci doit passer par la promotion de femmes sur des postes de manager, dès lors qu’il y aura une opportunité. Afin d’anticiper ceci, la Direction travaillera tout particulièrement à la montée en compétences de femmes à travers son plan de formation.